1. Ana Sayfa
  2. Psikoloji & Kişisel Gelişim
  3. Profesyonel Yaşamda Kariyer Yönetimi

Profesyonel Yaşamda Kariyer Yönetimi

Profesyonel Yaşamda Kariyer Yönetimi

Profesyonel yaşamın vazgeçilmez terimlerinden biri olan kariyer kavramını tanımlamakla başlayalım. Nedir kariyer?

Genel anlamda kariyer, bir kişinin çalışma yaşamı boyunca bir iş/meslek alanında ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanması olarak yaygın biçimde tanımlanmaktadır.
Bu genel anlamı dışında kariyer kavramının dört farklı spesifik anlamından da bahsedebilmemiz mümkün:

  • Dikey ya da yatay şekilde olması farketmeksizin örgütsel hiyerarşi içinde yükselmek.
  • Bir meslek. Evet evet yanlış duymadınız bir meslek. Bazı meslekler direkt olarak kariyer olarak tanımlanmakta ve bu kariyer mesleklerine sahip olmak bir saygınlık göstergesi olmuş durumda.
  • Mesleki görevi yerine getirme sürecinde kazanılan deneyim ve alınan haz, içsel tatminin tanımı da kariyer olarak yapılmaktadır.
  • Kişilerin yaşamları boyunca yaptığı iş ve mesleklerin ardışık bir niteliğe sahip olması ve bu iş ve mesleklerin bireyin gelişimine ve tatmin olmasına katkı sağlaması

Profesyonel Yaşama Başlamadan Önce

Her şeyin bir hazırlık süresi olması gerektiği gibi, profesyonel yaşama başlamadan önce de kişilerin uyması gereken belli bir hazırlık dönemi vardır. Kişilerin kendilerini analiz etmesi, kendi farkındalıklarını bulup bu farkındalıklara göre profesyonel yaşama yönelik planlar yapması gerekmektedir. Kariyer Yönetimi olarak tanımlanan bu süreç, dört temel aşamadan oluşmaktadır.

  1. Kendini analiz ve keşfetme
  2. İş dünyasını analiz ve keşfetme
  3. Gelişim alanlarının belirlenmesi
  4. Kariyer planı geliştirme

Tüm bu analizlerden sonra kariyer planı geliştirme ile ilgili kişi kendisine şu soruları sormalı ve cevaplarını da yine kendisinde aramalıdır:

  • Nerede olmak istiyorum?
  • Şimdi neredeyim?
  • Kişisel olarak güçlü olduğum yönler neler ve diğerlerinden farklı sahip olduğum imkan ve kaynaklar nelerdir?
  • Gelişmesi gereken yönlerim var mı? Varsa neler?
  • Gelişmesi gereken yönler için kimlerden ve/veya nelerden yardım alabilirim?
  • Çevremde ne tür imkan ve kaynaklar mevcut?
  • Hedefime ulaşmamda bana engel olan etkenler neler? Etkenleri yok etmek için neler yapmalıyım?

 

Dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli hususta şudur ki, değişim ve belirsizliklerin yüksek olduğu bir dünyada uzun vadeli planlar yapmak, yaptığında da uygulamak oldukça zordur. Bu yüzden günümüzde bir kariyer planı yapmaya veren kişi şu ilkelere dikkat etmelidir:

  • Yapılan kariyer planı, belli aralıklarla gözden geçirilmeli, gerektiğinde değiştirilmeli, plan içerisinde eksiltmeler veya arttırmalar yapılmalıdır.
  • Kariyer planı, kişinin önüne çıkacak engeller dikkate alınarak değişime açık olmalı, hatta engeller karşısında yedekte hazır bulunan alternatif kariyer planı hazırlanmalıdır.
  • Kişi yeni yetenekler kazandıkça, kazandığı yeni nitelikleri kullanabileceği yeni planlar yapmalı ya da mevcut plana niteliklerini eklemelidir.
  • Plan yapılırken, soyut veriden çok somut veri kullanılmalıdır. Örneklemek gerekirse benzer işlerdeki kişilerin kariyerlerinde nasıl ilerledikleri izlenmelidir. Nasıl ilerleyecekleri ya da nasıl ilerlemeyi düşündükleri değil…
  • Yapılan plan hayalperest değil, gerçeğe yakın gerçekçi ve pratik bir plan olmalıdır. Deneyimli kişiler ile görüşülerek planın uygulanabilirliği arttırılmalıdır.

 

Yorum Yap

Yazar Hakkında

HABER EKİBİ

İletişim için: iletisim@youngcorners.com

Yorum Yap