İlginizi Çekebilir
  1. Ana Sayfa
  2. Psikoloji & Kişisel Gelişim
  3. Kariyer Geliştirme Aşamaları

Kariyer Geliştirme Aşamaları

Kariyer Geliştirme Aşamaları

Hangi mesleğe sahip olursa olsun, hangi pozisyon ya da hangi şirket içerisinde çalıştığı farketmeksizin her insan, içerisinde bulunduğu profesyonel yaşamda bir adım önde olabilmek, kariyerini geliştirebilmek ve görevini mükemmel şekilde yerine getirmek ister.

 

Kavram 1: Kariyer Çıpaları ve Kariyer Aşamaları

Kariyer çıpaları her bireyin kendi kendine algıladığı yetenek, kabiliyet, temel değerler, güdüler ve ihtiyaçlardan oluşan bir benlik kavramıdırKariyer çıpaları kolay değişmemekle beraber, profesyonel yaşamda kişinin iş ve yaşam deneyimlerinin artmasına bağlı olarak zamanla değişebilmektedir.
Kariyer aşamaları kariyer geliştirmeyi bir gelişim süreci olarak ele alan çalışmalarda merkezi bir konuma sahiptir. Kariyer aşamaları geleneksel olarak, keşif, ilerleme, sürdürme ve düşüş olmak üzere dört aşama olarak kabul edilmektedir. Kariyer aşamaları ile yetişkin gelişimi ile yakından ilişkilidir. Kariyer aşamalarını yetişkin gelişimi ile ilişkilendirmek üç açıdan yararlıdır:

 

 

  • Kişi kendi yaşamında meydana gelebilecek değişiklikleri önceden tahmin ederek bunlara daha iyi hazırlanabilir.
  • Yaşamın her alanında ve her aşamasında karşılaşacağı problemlerle baş edebilecek değişik becerileri kazanabilir.
  • Bir aşamadan diğer bir aşamaya geçiş zor ve sancılı olduğundan, geçişlerin farkında olmak, süreçteki zorluğu azaltabilir.

 

 

Kariyer Geliştirme Aşamalarında Sahip Olunması Gereken Yetkinlikler

Sıralanan bu yetkinlikleri lütfen dikkatle okuyunuz. Sahip olduğunuz yetkinlikler üzerinden avantajınızı kullanmanızı, sahip olmadığınız yetkinlikler üzerinde de yoğunlaşarak sahip olmaya çalışmayı denemenizi tavsiye ederiz.

 

1)Sahip olunması gereken temel yetkinlikler:

  • Niçin’i bilme: Kim olduğumuz, değerlerimiz, bizi motive eden şeyler vb. kariyer amacımızla ilgili farkındalığılımız
  • Nasıl’ı bilme: Sahip olduğumuz bilgi, beceri, kabiliyet ve deneyimler
  • Kim’i bilme: Sahip olduğumuz ilişkiler ve sosyal çevremiz

 

2)Devam niteliği taşıyan ikinci aşama temel yetkinlikler:

  • Kişisel bütünlük ve dürüstlük
  • Kişisel farkındalık
  • İletişim becerisi
  • Takım çalışmasına yatkınlık
  • Problem çözme
  • Zaman yönetimi
  • Yenilikçilik
  • Esneklik
  • Duygusal zeka
  • Müşteri/hizmet alan odaklılık
  • Ticari duyarlılık
  • Belirsizlik altında çalışabilmek
  • Girişimcilik
  • Bilişim okuryazarlığı

 

3) Elde edilen veriler sonucu başarılı insanların sahip olduğu 7 yetkinlik:

  1. Proaktif olmak
  2. Sonu düşünerek işe başlamak
  3. Öncelikli işleri öne almak
  4. Kazan kazan diye düşünmek
  5. Önce anlamaya çalışmak sonra anlaşılmaya
  6. Sinerji yaratmak
  7. Baltayı bilemek

 

İstenilen Sonuç, Hayal Edilen Sonuç : Kariyer Başarısı 

Kariyer başarısı kavramı, yaşanılan iş deneyimlerinin sonucunda ulaşılan olumlu sonuçlardır. Kariyer başarısı, dışsal kariyer başarı ve içsel kariyer başarı şeklinde ikiye ayrılmaktadır. Dışsal başarı, diğer insanların da fark ettiği ve başarı olarak üzerinde uzlaştığı konuları kapsar. Bunlar, ücret, ücret artışı oranı, hiyerarşik seviye, yönetime yakınlık ve alınan terfi sayış gibi unsurlardır. İçsel kariyer başarısı ise, bireyin kendi kariyerine ilişkin içsel algılama ve değerlendirmeleridir. Bu kriterler kariyer tatmini, iş tatmini, yaşam tatmini ve istihdama ilişkin bireyin inanç ve algılamalarını içermektedir.

Yorum Yap

Yorum Yap